[2026职场进阶] 团队激励36计：从平庸主管到顶尖管理高手的41节保姆级实操课（附全套干货源码）

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这门课能让你收获什么?

1套底层逻辑激活人才，让团队目标100%完成。

5大激励系统实现精准激励，引爆团队动力。

7大规则激励学会科学分钱，留住优秀员工。

11条氛围营造打造精英化团队，实现业绩倍增。

36套管理工具 让员工快速成长，打造自运行团队。

课程内容：

资料

[1]-先导片:为什么你需要激发员工的内驱力?_.mp4

[2]-1-1用人所长:怎么让员工优势最大化?_.mp4

[3]-1-2科学授权:怎么通过授权激发员工的责任感?_.mp4

[4]-1-3双赢目标:怎么让员工把公司的目标当成自己的事?.mp4

[5]-1-4辅导有方:怎么让员工走上成长快车道?_,mp4

[6]-1-5打场胜仗:团队士气低落怎么办?_.mp4

[7]-1-6以身作则:怎么让员工跟随你? .mp4

[8]-1-7信任为先:怎么让员工心无旁骛往前冲?_,mp4

[9]-1-8激励老人:怎么唤醒“躺平”的老员工，让他们重新找回动力_.mp4

[10]-1-9激励新人:怎么帮助新员工快速创造业绩?,mp4

[11]-2-1晋升路径:怎么让优秀员工稳定工作?.mp4

[12]-2-2多阶梯晋升:怎么满足员工的多样化发展需求?,mp4

[13]-2-3怎么留住杰出贡献的优秀员工?.mp4

[14]-2-4轮岗激励:怎么让员工成为一专多能的帅才? .mp4

[15]-2-5 岗位任期:怎么提高员工单位时间的工作成绩? .mp4

[16]-2-6 弹性工作:怎么提高知识型员工的生产效率?_.mp4

[17]-3-1规则激励:怎么通过规则设置实现团队自激励?.mp4

[18]-3-2新酬奖励:怎么让薪酬具有激励性?.mp4

[19]-3-3绩效激励:怎么让员工争先恐后提升工作绩效 ,mp4

[20]-3-4福利激励:怎么通过隐形薪酬满足团队的多层次需求 ,mp4

[21]-3-5股权激励:怎么让员工与公司成为命运共同体 ,mp4

[22]-3-6特殊贡献:怎么让员工愿意挑战重大艰难任务?,mp4

[23]-4-1使命愿晨:怎么让员工把工作当成自己的事业来干?.mp4

[24]-4-2 价值观:怎么为员工设立行为准绳和决策标准?.mp4

[25]-4-3人才密度:怎么让优秀人才相互激励?.mp4

[26]-4-4运明文化:怎么打造团队之间的背靠背信任?,mp4

[27]-4-5创新氛围:怎么让团队建言献策、群智涌现?.mp4

[28]-4-6荣誉激励:怎么通过不花钱的激励提高员工工作成就感?,mp4

[29]-4-7竞争氛围:怎么让优秀员工嶄露头角? .mp4

[30]-4-8 团建活动:怎么通过有效团建打造团队凝聚力? .mp4

[31]-4-9运动氛围:怎么通过精力管理保持峰状态?,mp4

[32]-4-10学习激励:怎么让团队自动成长? .mp4

[33]-5-1有效批评:怎么把员工犯错变成改进的时机 .mp4

[34]-5-2适时激将:怎么激发员工的战斗欲望 .mp4

[35]-5-3合理处罚:怎么通过处罚维护边界且员工自卑遵守 ,mp4

[36]-5-4能上能下:怎么帮助犯错的员工从哪跌倒从哪里爬起来?,mp4

[37]-5-5危机激励:怎么把危机转化为动力，绝处生?.mp4

[38]-6-1激励课加餐 .mp4

[39]-6-2激励课加餐 .mp4

[40]-6-3激励课加餐_.mp4

[41]-结语:给你一份激励锦襄_.mp4

👇下方是由于我们的改版，现已免费开放给你的资源：

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