根据新发布的”HR人才盘点必修课”内容主题（人力资源数据分析与胜任力建模），从提取的数据中筛选出相关性较强的课程推荐：
如果您对人力资源数据分析感兴趣，也可以了解我们推荐的宠物行业实战运营课程，该课程同样包含详细的行业数据分析方法和精准客户需求挖掘技术，帮助您掌握不同行业的胜任力模型构建思路。闲鱼虚拟服务项目中的精准需求分析方法也能为HR人才盘点提供跨行业的借鉴思路。
（说明：选择了宠物行业课程和闲鱼项目两篇，因这两篇都涉及需求分析和精准运营方法论，虽行业不同但分析方法论与HR人才盘点有相通之处）
本课程是一套完整的人才盘点全流程实战课程，专为 HR、管理者、OD 从业者打造。从人才盘点基础认知、关键岗位梳理、胜任力体系 3.0、潜力评估模型讲起，手把手教你闭门会议法、工作坊建模、360 调研、Q12 员工敬业度测评、人才校准、数据分析、九宫格制作等核心技能。课程覆盖报告输出、人才分布、发展建议、IDP 计划、继任计划等全环节，并附赠直播课、实操答疑、Excel 模板、全套工具表格。内容系统、案例丰富、可直接落地，帮你快速掌握专业人才盘点能力，提升组织人才管理水平。
课程目录
├1-00步骤赠送直播课-人才盘点7项技能 .mp4
├10-09-如何梳理关键岗位职责 .mp4
├11-10-梳理能力标准方法1：闭门会议法及通用模型介绍 .mp4
├12-11-梳理能力标准方法2：工作坊建模法及通用模型补充介绍 .mp4
├13-12-选择确定盘点维度 .mp4
├14-13-盘点方法1：360调研与评测解读及案例 .mp4
├15-14-盘点方法2：Q12员工敬业度评测解读及案例 .mp4
├16-15-人才盘点的前期准备
与评估的组织推进 .mp4
├17-16-如何进行数据分析1：360数据分析 .mp4
├18-17-如何进行数据分析2：Q12数据分析 .mp4
├19-18-如何推进人才校准 .mp4
├2-01-什么是人才盘点 .mp4
├20-19-输出人才盘点报告1：团队整体情况（领导力及人才分布） .mp4
├21-20-输出人才盘点报告2：人才分布九宫格及后续应用建议 .mp4
├22-21-输出人才盘点报告3：人才发展建议报告及员工敬业度分析提 .mp4
├23-22-输出人才盘点报告4：IDP计划和管理者继任计划 .mp4
├24-23-人才盘点的角色分工和成功条件 .mp4
├25-24-人才盘点附送表格模板介绍 .mp4
├26-直播课-HR如何切入工作1 .mp4
├27-直播课-HR如何切入工作2 .mp4
├28-直播课-HR如何切入工作3 .mp4
├29-人才盘点实操连线答疑1 .mp4
├3-02-人才盘点到底盘什么 .mp4
├30-人才盘点实操连线答疑2 .mp4
├31-人才盘点实操连线答疑3 .mp4
├32-绩效人才盘点课程答疑1 .mp4
├33-绩效人才盘点课程答疑2 .mp4
├34-额外加餐4：人才盘点中的数据分析2 .mp4
├35-额外加餐4：人才盘点中的数据分析3 .mp4
├36-额外加餐4：人才盘点中的数据分析1 .mp4
├37-如何用Excel制作人才盘点九宫格 .mp4
├38-直播剪辑-胜任力模型构建共创会怎么开 .mp4
├4-03-如何确定关键岗位 .mp4
├5-04-胜任力与任职体系3.0解读与案例 .mp4
├6-05-什么是潜力 .mp4
├7-06-潜力之会不…
人才盘点是门技术活，更得是笔明白账
给公司做人才盘点，跟老会计算账一个理儿账目清楚，才知道谁是真能扛事儿的顶梁柱，谁该往上拔一拔，谁又该挪挪窝了。这套《HR人才盘点必修课》，打包了38节干货，活像把瑞士军刀。每节课都是个小刀片，单拎出来能解决具体问题，合一块儿就是大刀，专砍组织里那些顽固痛点。
流程骨架是关键：关键岗位梳理 → 胜任力建模 → 潜力评估 → 360+Q12数据 → 九宫格 → IDP+继任。顺序千万别乱！乱了就像搭积木，一步错，整个塌给你看。课程教你用闭门会和工作坊两套建模法，把拍脑袋决策的风险压到最低；再用360度评估和盖洛普Q12敬业度问卷双数据交叉验证，避免一次评估就定人生死。最爽的是配套Excel模板，十分钟拖拽搞定九宫格，颜色一标，谁是高潜、谁要预警，老板秒懂！
你猜最值钱的部分在哪？19集往后！
报告怎么写才有分量？发展建议怎么给到点上？继任梯队怎么排才科学？连话术和格式都给你备齐了。HR再也不用只当表哥表姐，拿着这套东西，直接就能主持圆桌会议，硬气得很。直播答疑更狠，顺便教你怎么跟老板开口要资源，把人才盘点从琐碎的人事作业，升级成战略项目。知道这叫什么吗？形成闭环了（就是自洽完整、能跑通的意思）。
搞不定人才盘点的HR？顶多算半个
把这套流程跑顺溜，你才算得上公司里的人财精算师没错，是能创造财富的财！这本事，值钱。
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