【站长导读】告别救火式管理,拿走这套电商老板的“速效救心丸”
做电商最痛苦的不是没流量,而是“招人不行、带人累死、分钱不均”。很多兄弟跟我反馈,自己天天像个救火队员,员工没动力,核心骨干留不住,想做合伙制又怕稀释股份。今天站长为大家拆解的这套《电商超强团队管理》,是真正从实战泥潭里爬出来的经营逻辑。这不是那种教条化的管理课,而是直戳电商人脊梁骨的生存法则。
【核心优势】11大模块全链路拆解,专治各种“不服”
这套资源最牛的地方在于它打破了传统管理的伪命题。它从思想、组建、绩效、骨干、用人、执行、分权、分钱、合伙、机制、老板这11个维度,通过72个深度追问,彻底破解你的当前困局。重点推荐:课程不仅教你如何弹性设计绩效让员工“嗷嗷叫”,还深入讲解了如何设计分钱、分权、分风险的三分天下策略,以及如何构建自动化运营的店铺机制。大圣老师的作品一向是圈内口碑,不仅干货多,更重要的是能落地、有表格、带工具。
【精华提炼】这不只是课程,更是企业的基因重塑
1. 颠覆认知:为什么对员工平等是错的?为什么给钱越多效率反而越低?2. 选才秘籍:面试运营到底该问哪几个核心问题?哪些人即使再优秀也绝对不能要?3. 绩效核武:针对电商的关键指标,如何设计让中层和底层都能拼命的雄心计划?4. 合伙机制:不用钱怎么赚钱?如何把核心人才死死绑定在公司的发展车轮上?
【适合人群】如果你正处于以下状态,请务必研读
无论你是正在转型的单干户、陷入增长瓶颈的中小卖家,还是想要解放自己、寻找第二增长曲线的大老板,这套系统都能帮你完成从“打工头子”到“企业领袖”的蜕变。别再用勤奋的战术掩盖管理的无能,学会分钱、学会授权、学会混圈子,才是你月入百万、利润翻倍的真正底气。
👇 下方为原始资源及链接提取区 👇
电商超强团队管理,组织绩效,到用人执行,分权合伙

课程介绍:
电商超强团队管理
01为什么要学团队管理
市面上根本没有谁专门讲这么全面深入的电商团队打造课程。从思想、组建、绩效、到骨干、用人、执行、再到分权、合伙、机制、老板,罕见的深入破解。
没有谁讲的电商团队打造课程可以涵盖所有核心问题。72个问题追问,总可以破解你的当前困局。
大圣讲的两堂课《竖屏思维、9+5高点击等》,培养出30多个单品TOP,课程一出被很多同行抄袭,因为知识产权无法保护。
2年没有在线上授课,但大圣出品,必属精品,已经是业绩的口碑,铁粉5年不掉。
03课程大纲
第一讲|思想篇
电商可视化管理与传统管理的区别?
为什么对员工平等是错的?
为什么管理制度规范员工效率下滑?
为什么核心员工挽留不住?
为什么管理容易被员工气死?
为什么反对完美的团队?
为什么干多少活给多少钱大错特错?
为什么小企业不能学习大企业?
第二讲|组建篇
你有没有算出合理的人员成本?
为什么招的人不行,用人累死?
什么人天生就是高效率的人?
什么方法让你判断团队组建合理性?
你面试运营要问哪些问题最有效?
美工招聘培养的核心是什么?
哪些员工再优秀也不能要?
小白为什么这么有价值?
为什么招聘时地域和家庭成员很重要?
第三讲|绩效篇
为什么给钱也没有动力?
为什么出了政策和激励没有用?
怎么应对老油条无动力员工?
绩效为什么低了也不好高了也不好?
什么样的绩效有动力?
绩效激励和中层激励哪里不同?
电商绩效的关键指标是什么?
怎么弹性绩效团队会嗷嗷叫?
如何开展公司员工的雄心计划?
第四讲|骨干篇
一个骨干是如何诞生的?
那些人适合做骨干?
什么样的下属配什么样的干部?
干部的选拔机制是什么?
如何让干部变成发动机?
公司榜样标杆的打造工程怎么做有效?
第五讲|用人篇
老板是领导?服务员?政委?还是?
不专业的你如何管理高专业的人才?
如何管理公司的牛人?
工资绩效开高了自己很吃亏咋办?
如何治理哪些小富即安的老员工?
如何做一个符合自己风格的老板?
第六讲|执行篇
100%执行力的姿势是啥?
老板如何告别救火队员的角色?
结果,满意的结果,怎么出来?
破解不愿意做,不会做,不敢做,没时间做?
带动式的手拉手执行力逻辑是啥?
第七讲|分权篇
老板为什么要解放自己?
授权为什么效果不好?
授权,分权,控权的核心要领是啥?
分权分的首先是什么?
分钱分权分风险的三分天下的策略?
如何做一个轻松賺钱的闲老板?
第八讲|分钱篇
分钱是企业头等大难事,到底该怎么分?
怎样分钱才能分掉风险?
如何把企业做成可裂变的平台?
第九讲|合伙篇
什么人适合做合伙人?
合伙人的机制如何设计?
如何不用钱賺钱?
如何让核心人才绑定在车轮上?
股份怎么分才合理?
如何建立公司自己的合伙人计划?
第十讲|机制篇
如何自动化的运营好店铺?
如何形成经营的方法论?
如何基于人性设计机制?
自动运作的企业靠什么机制?
业绩倍增的机制如何设计?
全员参与的机制怎么设计?
分钱的机制怎么设计?
企业机制设计的全套工具表格?
第十一讲|老板篇
老板什么时候会破产?
哪些老板命中注定做不好企业?
老板的苦恼和死局怎么破老板的基因是什么?
不同的人应该怎么做老板?
老板如何找第二增长曲线?
老板如何成为思想领袖?
老板到底应该如何混圈子?
老板的1000万利润战略思考?
课程内容:
1.第-讲:思想篇(上)(1).mp4
2.第一讲:思想篇(下)_ev(1).mp4
3.第二讲:组建篇(上)(1).mp4
4.第二讲:组建(下)(1).mp4
5.第三讲:绩效篇(上)(1).mp4
6.第三讲:绩效篇(中)(1).mp4
7.第三讲:绩效篇(下)(1).mp4
8.第四讲:骨干篇(上)_ev(1).mp4
9.第四讲:骨干篇(中)_ev(1).mp4
10.第四讲:骨干篇(下)ev(1).mp4
11.第五讲:用人篇(上)(1).mp4
12.第五讲:用人篇(下)_ev(1).mp4
13.第六讲:执行篇(上)_ev(1).mp4
14.第六讲:执行篇(下)ev(1).mp4
15.第七讲:分权篇ev(1).mp4
16.第八讲:分钱篇(上)_ev(1).mp4
17.第八讲:分钱篇(下)(1).mp4
18.第九讲:合伙篇(上)(1).mp4
19.第九讲:合伙篇(中)_ev(1).mp4
20,第九讲:合伙篇(下)_ev(1).mp4
21.第十讲:机制簡ev(1).mp4
22,第十-讲:老板篇(1).mp4
👇下方是由于我们的改版,现已免费开放给你的资源:
https://pan.baidu.com/s/1z1QCL1vMkH8YwfPRpC85xg下载密码:25cc
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